{"id":6629,"date":"2023-10-17T11:41:17","date_gmt":"2023-10-17T11:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/?p=6629"},"modified":"2023-10-17T11:43:24","modified_gmt":"2023-10-17T11:43:24","slug":"nestle-se-une-a-la-iniciativa-de-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/nestle-se-une-a-la-iniciativa-de-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"Nestl\u00e9 se une a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p>Nestl\u00e9 se une a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) en Panam\u00e1, como parte de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Este compromiso, compartido con otras 13 empresas, que se unieron en la reciente jornada, subraya la necesidad de cerrar las brechas econ\u00f3micas de g\u00e9nero y fomentar entornos laborales m\u00e1s equitativos en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>La IPG Panam\u00e1 que desarrolla del Ministerio de Desarrollo Social tiene como objetivo aumentar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de g\u00e9nero, as\u00ed como promover la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Al unirse a esta iniciativa, Nestl\u00e9 reafirma su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y su papel activo en la construcci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s inclusivo y equitativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Alejandro Pereira, Gerente General de Nestl\u00e9 Panam\u00e1, expres\u00f3 que \u201cEn Nestl\u00e9 estamos firmemente comprometidos con la diversidad, equidad e igualdad, en busca de fomentar un entorno laboral y social m\u00e1s inclusivo. Entendemos que la igualdad de g\u00e9nero no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y econ\u00f3mico. Nuestro actuar se fundamenta bajo una visi\u00f3n de Creaci\u00f3n de Valor Compartido, convencidos que para crecer es necesario que las comunidades a las que servimos tambi\u00e9n prosperen\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abNestl\u00e9 se compromete a incidir y trabajar en pro de los objetivos de la IPG tanto a nivel interno como en su entorno de acci\u00f3n, compartiendo conocimientos, experiencias y mejores pr\u00e1cticas relacionadas con estos objetivos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Nestl\u00e9 la diversidad y la inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la reputaci\u00f3n o de la responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y por cualquier aspecto de la sociedad, tanto dentro como fuera de la compa\u00f1\u00eda, resalt\u00f3 el alto directivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre tanto, Mar\u00eda In\u00e9s Castillo, ministra de Desarrollo Social y presidenta del Consejo Nacional de Paridad de G\u00e9nero Panam\u00e1, expres\u00f3 la importancia de esta alianza p\u00fablico-privada y destac\u00f3 que \u00abLa Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG Panam\u00e1) constituye una alianza p\u00fablico-privada dirigida a promover buenas pr\u00e1cticas para cerrar las brechas econ\u00f3micas de g\u00e9nero. Es alentador ver c\u00f3mo cada vez m\u00e1s empresas son conscientes de los beneficios de actuar a favor de la igualdad.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Esta iniciativa busca apoyar a las empresas en la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en su gesti\u00f3n, contribuyendo as\u00ed a sociedades m\u00e1s justas e inclusivas. Valoramos el compromiso de Nestl\u00e9 al unirse a esta causa, promoviendo la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n del talento y la productividad. Invitamos a m\u00e1s empresas a sumarse a esta valiosa iniciativa y a trabajar juntos en la construcci\u00f3n de un mejor Panam\u00e1, transformando nuestro entorno y sin dejar a nadie atr\u00e1s, destac\u00f3 la titular de Desarrollo Social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En Centroam\u00e9rica, las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos de la empresa. Con la<\/strong>&nbsp;meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusi\u00f3n, Nestl\u00e9 ha implementado innovadoras acciones como:<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pol\u00edtica de apoyo parental global neutral en cuanto al g\u00e9nero, sentando precedentes e inspirado a otras compa\u00f1\u00edas a implementar pol\u00edticas de similar alcance.<\/li>\n\n\n\n<li>La firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/li>\n\n\n\n<li>La adhesi\u00f3n a la \u2018Asociaci\u00f3n para la Justicia Racial en las Empresas\u2019 del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de g\u00e9nero en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Gu\u00eda Global Contra la Violencia Dom\u00e9stica, para derribar estigmas y barreras de comunicaci\u00f3n en cada integrante de la organizaci\u00f3n, independientemente del g\u00e9nero, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nestl\u00e9 se une a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) en Panam\u00e1, como parte de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. 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