{"id":4790,"date":"2023-06-28T12:20:43","date_gmt":"2023-06-28T12:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/?p=4790"},"modified":"2023-06-28T12:20:44","modified_gmt":"2023-06-28T12:20:44","slug":"estres-y-agotamiento-principales-afecciones-para-el-83-de-los-empleados-de-la-region-y-ca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/estres-y-agotamiento-principales-afecciones-para-el-83-de-los-empleados-de-la-region-y-ca\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s y agotamiento, principales afecciones para el 83% de los empleados de la regi\u00f3n y CA"},"content":{"rendered":"\n

Los empleadores esperan centrarse en la comunicaci\u00f3n y en la experiencia de los empleados durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, indic\u00f3 este an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n

Centroam\u00e9rica, junio del 2023.- A finales de 2022 la consultora WTW llev\u00f3 a cabo un diagn\u00f3stico entre m\u00e1s de mil empleados de Latinoam\u00e9rica y m\u00e1s de 400 empleadores, principalmente de Centroam\u00e9rica, El Caribe, M\u00e9xico, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, de diferentes sectores productivos, cuyos resultados arrojaron que un 77% mostraron preocupaci\u00f3n por su salud mental; un 66% no realiza ejercicios y el 64% identifica el alto costo de la vida.<\/p>\n\n\n\n

Durante la 2\u00aa Edici\u00f3n de Expo Bienestar 2023 se dieron a conocer cinco aspectos importantes relacionados con la cultura de bienestar, costos en aumento, bienestar emocional, efectividad y experiencia del empleado, como resultado de dicho diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cultura de bienestar un 84% de los empleadores manifest\u00f3 que la preocupaci\u00f3n por el bienestar de los empleados es una parte importante de la cultura de su organizaci\u00f3n; en tanto que, un 77% busca diferenciar y personalizar sus programas de bienestar en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, lo que representa un aumento con respecto al 14% actual.<\/p>\n\n\n\n

Un 94% calific\u00f3 al bienestar emocional como la principal \u00e1rea de atenci\u00f3n para los empleadores, lo que no caus\u00f3 sorpresa, ya que el estr\u00e9s y el agotamiento de los empleados es su principal preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n al costo en aumento, el 64% de los empleados indica que la inflaci\u00f3n que se refleja en el incremento de los costos y la falta de apoyo financiero, son las principales preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n

Con referencia a la efectividad, pocos empleadores informaron que son efectivos para impulsar los resultados de bienestar deseados en el bienestar financiero; y en cuanto a la experiencia del empleado, los empleadores esperan centrarse en la comunicaci\u00f3n y la experiencia de los empleados durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

De este total, el 84% de los empleadores tiene alta preocupaci\u00f3n para que las estrategias de bienestar sean implementadas en la cultura organizacional, al identificar los siguientes problemas en los empleados, as\u00ed: 83% sufre de estr\u00e9s y agotamiento, 77% est\u00e1 preocupado por su salud mental, 66% tiene falta de ejercicio y 64% identifica el alto costo de la vida.<\/p>\n\n\n\n

Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, f\u00edsicas, sociales y econ\u00f3micas cubiertas representa un valor para la empresa; su compromiso al igual que su eficiencia aumentan, y su rendimiento tiene un impacto real en el desempe\u00f1o de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfc\u00f3mo potenciamos el bienestar de los empleados? De acuerdo con WTW, se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un prop\u00f3sito que debe formar parte de los valores de la organizaci\u00f3n y de la experiencia del empleado. El bienestar debe vertebrar las pol\u00edticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organizaci\u00f3n. La salud f\u00edsica, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retenci\u00f3n del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como en esta Expo Bienestar se destacaron estos resultados y se pudo percibir que para los empleadores los cuatro pilares de bienestar m\u00e1s importantes y los que prestar\u00e1n atenci\u00f3n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os est\u00e1n en el siguiente orden: Bienestar Emocional en 94%; Bienestar F\u00edsico en un 90%; Social en 75% y Financiero en 70%.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, se puede decir que el bienestar se construye a trav\u00e9s de los referidos de estos cuatro pilares, pero cada dimensi\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada. El bienestar no lo forman compartimentos est\u00e1ticos, ya que es dif\u00edcil estar bien emocionalmente cuando falla el entorno social. Por tal raz\u00f3n, la propuesta ideal de bienestar integra la salud f\u00edsica, emocional, econ\u00f3mica y social, colocando al empleado en el centro. Al alcanzar este estado ideal, se logra un impacto directo en los resultados empresariales y se cimenta la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

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