{"id":1619,"date":"2023-03-09T03:04:01","date_gmt":"2023-03-09T03:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/?p=1619"},"modified":"2023-03-09T03:04:02","modified_gmt":"2023-03-09T03:04:02","slug":"nestle-en-indice-de-igualdad-de-genero-bloomberg-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/nestle-en-indice-de-igualdad-de-genero-bloomberg-2023\/","title":{"rendered":"Nestl\u00e9 en \u00edndice de Igualdad de G\u00e9nero Bloomberg 2023"},"content":{"rendered":"\n

Nestl\u00e9 busca acelerar sus esfuerzos para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero, con la inclusi\u00f3n de pol\u00edticas, iniciativas y proyectos para construir un equipo y cultura diversa.<\/p>\n\n\n\n

Para Nestl\u00e9 la diversidad y la inclusi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la reputaci\u00f3n o de la responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y todas las facetas de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que por quinto a\u00f1o consecutivo, Nestl\u00e9 ha sido reconocida en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en ingl\u00e9s), alcanzando una puntuaci\u00f3n general del 78,5%, superior al 68,5% del a\u00f1o anterior y a la puntuaci\u00f3n media del \u00edndice del 73%.<\/p>\n\n\n\n

El GEI analiza a m\u00e1s de 600 empresas a nivel mundial, midiendo sus avances en igualdad de g\u00e9nero en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad salarial y paridad salarial de g\u00e9nero, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreemos firmemente que tomar medidas para garantizar la participaci\u00f3n equitativa de las mujeres en la sociedad no es solo lo correcto, sino que adem\u00e1s conduce a mejorar la toma de decisiones basadas en una cultura m\u00e1s inclusiva que mejora la innovaci\u00f3n y aumenta la satisfacci\u00f3n laboral en la plantilla. La equidad de g\u00e9nero es un camino continuo. Continuaremos prioriz\u00e1ndolo en todo nuestro negocio en el camino hacia la paridad de g\u00e9nero<\/em>\u00ab<\/em>, <\/em>coment\u00f3 B\u00e9atrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales del Grupo.<\/p>\n\n\n\n

Este reconocimiento no es m\u00e1s que el reflejo de los grandes avances de Nestl\u00e9 para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero. <\/strong>En este sentido,\u00a0la compa\u00f1\u00eda tiene como objetivo acelerar los esfuerzos con la inclusi\u00f3n de pol\u00edticas, iniciativas y proyectos para construir un equipo y cultura diversa.<\/p>\n\n\n\n

Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Centroam\u00e9rica comenta: \u201cEntendemos que la igualdad de g\u00e9nero no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y econ\u00f3mico. M\u00e1s all\u00e1 de ser una empresa diversa o inclusiva, es importante entender que todas las personas son diferentes y esas diferencias hay que celebrarlas y respetarlas. Se requiere apertura e inclusi\u00f3n en todas las interacciones, tanto dentro como fuera de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En Centroam\u00e9rica, las mujeres ocupan el 45% de los puestos directivos de la empresa, pero bajo la\u00a0meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusi\u00f3n, Nestl\u00e9 ha implementado innovadoras acciones como:<\/p>\n\n\n\n