Iberdrola M\u00e9xico inaugur\u00f3 este lunes la Semana de la Igualdad, su encuentro anual m\u00e1s relevante en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, donde dio a conocer los avances logrados en este campo y present\u00f3 una nueva agenda de trabajo con diez compromisos clave rumbo a 2027.<\/p>\n\n\n\n
El evento, que tuvo lugar en el Museo de Arte Popular de la Ciudad de M\u00e9xico y cont\u00f3 con la presencia de directivas, aliados estrat\u00e9gicos y representantes de comunidades ind\u00edgenas, sirvi\u00f3 como escenario para formalizar la firma de un convenio de colaboraci\u00f3n con la ONG Ayuda en Acci\u00f3n, centrado en el compromiso compartido de fortalecer la inclusi\u00f3n de personas migrantes, refugiadas y en situaci\u00f3n de movilidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta Semana de la Igualdad (\u2026) forma parte del coraz\u00f3n de lo que nosotros somos como empresa, forma parte del ADN\u201d, expres\u00f3 Katya Somohano, CEO de Iberdrola M\u00e9xico.
Durante su intervenci\u00f3n, la directiva destac\u00f3 que m\u00e1s de 18.000 personas se han beneficiado mediante acciones de responsabilidad social, con cerca de 5.000 horas de formaci\u00f3n impartidas en temas de equidad y con 150 colaboradores participando activamente en comunidades de afinidad dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Nuevas metas, mismos principios<\/p>\n\n\n\n
Para fortalecer su agenda de igualdad de oportunidades en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, Iberdrola M\u00e9xico contempla acciones como una nueva Encuesta Nacional de Igualdad, un programa de mentor\u00eda generacional, y el desarrollo de una normativa interna orientada a garantizar la inclusi\u00f3n cultural, \u00e9tnica, religiosa y de g\u00e9nero en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la empresa trabajar\u00e1 para obtener las certificaciones NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, y la ISO 30415 en Diversidad e Inclusi\u00f3n. En paralelo, impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n de nuevas comunidades de afinidad centradas en diversidad familiar, \u00e9tnico-racial y masculinidades, adem\u00e1s de implementar un programa integral de cuidados y corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVamos a ponernos a nosotros mismos la vara m\u00e1s alta. De eso se trata: de que nuestra agenda por la diversidad y la inclusi\u00f3n sea una agenda viva\u201d, dijo Somohano.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Iberdrola M\u00e9xico reforzar\u00e1 su compromiso con la inclusi\u00f3n al promover pr\u00e1cticas equitativas tanto al interior de la empresa como con clientes, proveedores y comunidades en situaci\u00f3n de movilidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo se trata solamente de tener un trabajo; es trabajar con ellas desde su ser. Las personas est\u00e1n al centro (\u2026) Los invito a que, por favor, piensen en qu\u00e9 tienen que haber vivido en sus comunidades de origen para poderse arriesgar a cruzar el Dari\u00e9n, el desierto, la selva. Caminando, sin comer, en la lluvia\u201d, expres\u00f3 Tania Rodr\u00edguez, directora general de Ayuda en Acci\u00f3n en M\u00e9xico,<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s del convenio firmado, al menos 25 mujeres refugiadas al a\u00f1o recibir\u00e1n atenci\u00f3n psicosocial, asesor\u00eda jur\u00eddica, hospedaje y formaci\u00f3n t\u00e9cnica para facilitar su inserci\u00f3n en el empleo formal.
\u201cGracias a Iberdrola y este proyecto lo vamos a conseguir. Nadie debe quedarse atr\u00e1s. Desde la inclusi\u00f3n y la diversidad, generemos oportunidades. Y las oportunidades est\u00e1n en ustedes\u201d, concluy\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Erika Elizondo, directora de Personas y Organizaci\u00f3n de Iberdrola M\u00e9xico, destac\u00f3 que se lograron avances sustantivos entre 2023 y 2025, como el fortalecimiento de la pol\u00edtica de equidad, la consolidaci\u00f3n de programas de inclusi\u00f3n laboral, la ampliaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo profesional, y la implementaci\u00f3n de un manual de comunicaci\u00f3n inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHemos consolidado una base m\u00e1s s\u00f3lida mediante la aprobaci\u00f3n de documentos clave como el protocolo de preven<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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