{"id":13997,"date":"2025-02-28T11:33:52","date_gmt":"2025-02-28T11:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/?p=13997"},"modified":"2025-02-28T11:33:54","modified_gmt":"2025-02-28T11:33:54","slug":"propuesta-de-la-up-para-reformar-ley-de-la-css-busca-estabilizar-sistema-de-pensiones-sin-aumentar-costos-a-los-asegurados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alminutonoticia.com\/noticias\/propuesta-de-la-up-para-reformar-ley-de-la-css-busca-estabilizar-sistema-de-pensiones-sin-aumentar-costos-a-los-asegurados\/","title":{"rendered":"Propuesta de la UP para reformar ley de la CSS busca estabilizar sistema de pensiones sin aumentar costos a los asegurados"},"content":{"rendered":"\n

La Universidad de Panam\u00e1 inst\u00f3 a los diputados a considerar su propuesta de reformas a la ley de la Caja de Seguro Social<\/strong>, iniciativa que busca la estabilidad del sistema de pensiones bajo un modelo completamente solidario, desmarc\u00e1ndose de las opciones que favorecen el individualismo financiero que, seg\u00fan la experiencia, ha sumido a muchos trabajadores en la miseria.<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta, presentada ante la Comisi\u00f3n de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional,<\/strong> no solo defiende la naturaleza p\u00fablica de la Caja de Seguro Social (CSS), sino que plantea un modelo alternativo, con bases s\u00f3lidas y sostenibles, sin aumentar los costos a los asegurados.<\/p>\n\n\n\n

El enfoque universitario tiene como misi\u00f3n salvar el sistema de pensiones sin recurrir a medidas populares como el aumento del ITBMS, <\/strong>que, aunque preferido por instituciones financieras internacionales como el FMI, afectar\u00eda enormemente el bienestar de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, encausa la recuperaci\u00f3n del modelo solidario<\/strong> con una base financiera estable y viable, libre de las cuentas individuales que amenazan con aumentar la desigualdad en las pensiones.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, lo propuesto por los expertos universitarios, detalla c\u00f3mo la Ley N\u00b0 51 de 2005 transform\u00f3 al sistema en un modelo cerrado desde 2007, debilitando el car\u00e1cter solidario del sistema de pensiones, un tema cr\u00edtico que la propuesta busca revertir.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de la Universidad de Panam\u00e1<\/strong> se ha basado en un an\u00e1lisis cient\u00edfico, elaborado por un equipo interdisciplinario de economistas, soci\u00f3logos y actuarios, y ha sido recibido positivamente tanto por la comunidad pol\u00edtica como por la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Franklin de Gracia,<\/strong> director del Instituto Centroamericano de Administraci\u00f3n y Supervisi\u00f3n de la Educaci\u00f3n (ICASE), destac\u00f3 el respaldo de la propuesta, subrayando su enfoque en mantener la seguridad social universal y obligatoria, y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del sistema sin afectar los derechos de los trabajadores ni jubilados.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas propuestas destacan la optimizaci\u00f3n de la recaudaci\u00f3n fiscal,<\/strong> la recuperaci\u00f3n de los fondos adeudados y una mejor utilizaci\u00f3n de los recursos existentes, apuntando a proyectos nacionales que garanticen la sostenibilidad del sistema sin aumentar las cuotas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto rechaza el aumento de la edad de jubilaci\u00f3n, <\/strong>garantizando as\u00ed que las generaciones futuras puedan disfrutar de un sistema de pensiones digno.<\/p>\n\n\n\n

Otras autoridades universitarias, como el decano de la Facultad de Econom\u00eda<\/strong>, Rolando Gord\u00f3n Canto, resaltan que la propuesta ha sido discutida a fondo y critica las alternativas que promueven modelos de cuentas individuales, pues su experiencia indica que estos modelos tienden a generar pensiones de bajos ingresos, como ha ocurrido en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Javier Antonio Fern\u00e1ndez P\u00e1jaro<\/strong>, Decano de la Facultad de Inform\u00e1tica, Electr\u00f3nica y Comunicaci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 que la propuesta de la Universidad de Panam\u00e1<\/strong> es la \u00fanica que aborda de manera integral los aspectos clave de la reforma sin afectar a los asegurados, reafirmando el compromiso de la universidad con una seguridad social equitativa y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Olmedo Garc\u00eda<\/strong>, Decano de la Facultad de Humanidades y director del Centro de Lengua de la Universidad de Panam\u00e1, explic\u00f3 que la propuesta de la Universidad tiene tres pilares fundamentales: la obligatoriedad y universalidad del modelo de seguridad social, el rechazo al aumento de la edad de jubilaci\u00f3n, y la sostenibilidad del sistema de seguridad social a trav\u00e9s de la capitalizaci\u00f3n del ahorro interno.<\/p>\n\n\n\n

Garc\u00eda resalt\u00f3 la importancia de mantener el modelo de solidaridad<\/strong> y abog\u00f3 por un modelo que sea equitativo y que no afecte negativamente a los trabajadores ni a los pensionados.<\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que la propuesta de la Universidad de Panam\u00e1 se sustenta en cumplir con estos 14 Principios de Seguridad Social cuyas premisas y objetivos son fundamentales para la gesti\u00f3n integral permanente del desarrollo y funcionamiento del sistema:<\/p>\n\n\n\n

1. Car\u00e1cter P\u00fablico. No es privatizable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Universalidad. Procurar incluir a toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Integralidad. Cobertura de los diferentes riesgos.<\/p>\n\n\n\n

4. Solidaridad. Compartir los riesgos y sus costos.<\/p>\n\n\n\n

5. Equidad. Atenci\u00f3n sin distinci\u00f3n social, la misma calidad para todos.<\/p>\n\n\n\n

6. Subsidiariedad del Estado. El Estado es responsable general de la salud para la poblaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Obligatoriedad. Suplir las demandas no es una funci\u00f3n optativa.<\/p>\n\n\n\n

8. Unidad de Armon\u00eda Sist\u00e9mica. Desarrollo de programas encadenados.<\/p>\n\n\n\n

9. Participaci\u00f3n y Seguimiento continuo por la Comunidad: Transparencia. Gobierno Abierto, Vigilancia Anti Corrupci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. Inmediatez y Oportunidad. Exigencias de planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

11. Eficiencia y Eficacia. Pol\u00edticas preventivas y menor costo social.<\/p>\n\n\n\n

12. Evoluci\u00f3n Progresiva de los Beneficios. Despliegue de los avances alcanzados.<\/p>\n\n\n\n

13. Sostenibilidad Integral. Equilibrio Financiero \/ Relevo Profesional: Concordancia con el Desarrollo Trabajar en conjunto y Cooperar con las Pol\u00edticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

14. Sostenible y Equitativo. P\u00fablicas hacia el Desarrollo Integral e Inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

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